Yerouchalmi

  Comment le Mossad recrute

adaptation Yerouchalmi     www.drzz.info  et
leur consultant renseignement,  Michael Ross, ex-agent du Mossad


A. RECRUTEMENT
       Le Bureau ("Hamisrad") a ouvert depuis quelques années un site internet qui permet de déposer sa candidature, cependant, aucun analyste ou personnel  «combattant» n’est recruté via le Net.
C'est la "Melukah", Division chargée du profilage, qui fait le premier pas vers une recrue potentielle.  Ayant accès aux dossiers militaires, la Melukah peut déterminer le profil qu’elle recherche et faire subir à ses candidats des concours de présélection maquillés en exercices militaires. Pour le travail au QG, sont ciblées en priorité les ingénieurs et scientifiques qualifiés. Seules constantes du recrutement : la citoyenneté israélienne et la judéité. La recrue ne peut fréquenter un non israélien qu'après autorisation. Le service ne recute pas d'homosexuels ou de personnes dans les cas où l’ennemi pourrait se servir de zones d'ombre les concernant comme outil de chantage.

B. PROFILAGE PSYCHOLOGIQUE
B1. Les évaluations psychologiques font un premier tri dont voici 2 exemples
a. Complétez  "______"  par un seul mot : 
L’enfant ______ ses parents
Quand il est attaqué, le jeune homme ______
Le chien _________ chaque nuit
Toute histoire drôle est aussi ___________
Le soleil _________ dans le ciel
(Pas de réponse "juste". La recrue est-elle rêveuse? Franche et directe? Cherche-t-elle à plaire à l’examinateur? Plus la réponse est complexe, plus elle est sujet au mensonge, moins elle est fiable).
b. Fermez les yeux, et  cochez un « X » dans chaque cercle d’une feuille blanche. La dimension d'origine des cercles doit être standard, mais tous ont un diamètre équidistant.
(La réussite de ce test est en fait un mauvais indicateur : si  le candidat place tous les  « x » dans le cercle imparti, cela signifie qu’il a une vraie tendance à mentir!)
B2. S'ensuit une batterie d’interrogatoires imposée à la recrue :
a) sa vision du monde
b) sa situation financière 
c) sa vision d’Israël (une remise en question du sionisme étant fatale) 
d) son opinion sur les conflits au Moyen Orient
e) sa relation avec le sexe opposé (tout rapport conflictuel ruinant une candidature)
f) ses projets d’avenir
g) ses opinions politiques et sociales
h) sa relation avec les parents (tout mauvais rapport avec la parenté du même sexe indiquant un rejet de l’autorité supérieure).
B3. Des séances de détecteur de mensonges et une enquête auprès des proches de la recrue  accompagnent ces questionnaires.     

C. EXAMENS THEORIQUES
          Si l'agent passe l'étape B, il est envoyé à l'académie du Bureau où il hérite d’un pseudonyme qui restera son seul code au sein du Mossad. Aucun agent ne connaît ni le vrai nom ni la situation personnelle de ses collègues, pour éviter qu’un officier capturé ne révèle des informations sur les employés du service. La Division de Sécurité Intérieure du Mossad  procède à de régulières évaluation des risques et juge des mesures à prendre au cas par cas.
       - Les domaines couverts dépendent de l’affectation finale de l’officier et peuvent inclure : sciences politiques, géographie, ingénierie, balistique, traumatologie et, le plus souvent, la photographie. Durant la durée de ces examens, tout ce que le candidat écrit ou consulte sera envoyé au service psychologique de l'Institut pour qu'il cerne les faiblesses et qualités du candidat. Les recrues apprennent aussi à gérer factures et documents administratifs, systèmes d'imposition fiscale, marché immobilier, systèmes de téléphonie des pays où ils évoluent. A cette lourde charge de travail s'ajoute la gestion des papiers d'identité factices. Les espions sont formés à prendre grand soin de leur unique moyen de survie.
       - Avant chaque opération, un agent reçoit son ordre de mission ou «pakam» qui comprend
a) dates, lieux et objectifs de l'opération ; b) la logistique disponible dans le pays-base (non-hostile) ou le pays-cible (hostile) ; c) les sommes allouées pour l'opération ; d) les situations fâcheuses pouvant résulter de l’opération, et les réactions attendues de l’agent; e) les cotisations de retraite et le soutien financier à la famille en cas de décès.
       - Sur le théâtre d'opérations, l'agent a pour premier réflexe de joindre son contrôleur (agissant sous couvert diplomatique) pour a) lui remettre son ordre de mission et le passeport avec lequel il a voyagé depuis Israël ; b) recevoir de l'argent, une nouvelle identité et son matériel de travail.
Le "pakam" dûment signé par les 2 partis, comme un contrat, la mission peut commencer.

D. EPREUVES PRATIQUES
- Les premières évaluations pratiques portent sur les "couvertures" des agents. Invitée dans un lieu sécurisé en ville, la recrue doit se bâtir une identité crédible en 15 minutes (le Bureau ayant appris à ses agents à privilégier les couvertures complexes) avant d'être testée par des experts du Shabak, le contre-espionnage israélien qui peut  déceler la supercherie avec des questions comme «votre code postal ?» ou  «votre indicatif téléphonique ?».  
       - Le Bureau lui créée une identité factice basée sur une autobiographie rédigée par la recrue.  Elle sera plus facile à défendre, car fondée en partie sur des éléments réels, et renforcée sur le terrain par l’établissement de faux numéros de téléphone/ sièges sociaux d’organisations fictives, établies dans des lieux de bonne réputation.
       - Au cours des stages en extérieur (en zone habitée en Israël), les agents apprennent à créer et placer des explosifs ou à neutraliser des charges ennemies. Ils s'entraînent à manier l’arme de service (le Beretta) et les armes lourdes, le Mossad imposant de strictement limiter l'usage de l'arme au «tirer pour tuer» et de privilégier dans les autres cas le recours les arts martiaux comme le Krav Maga. Les agents apprennent à fréquenter les hôtels, leur premier lieu de travail, à y fixer des rendez-vous ou à étudier l'environnement qui les entourent car une simple rencontre avec un contact nécessite une organisation très rigoureuse.
       Pour se rendre à un lieu donné, l’agent  apprend à faire un grand détour et à passer devant une zone à large vision  (comme une terrasse de café) observée par un agent partenaire pour vérifier l'absence de filature. Dès qu'il sait semer son instructeur, l'agent apprend à le filer. Une filature classique demande 3 à 4 agents de façon à permuter les suiveurs. Une filature motorisée exige 2 conducteurs derrière la voiture et  un véhicule de secours sur la route opposée, au cas où la personne effectue un demi-tour.
       - Les informations collectées doivent être transferrées par l'Agent vers la Base soit par une «boîte aux lettres morte», lieu isolé où l'on cache des documents,  soit électroniquement par voie cryptée.  Les agents utilisent les méthodes de communication des plus simples (morse) aux plus complexes (cryptages informatiques).
       - Le "Naka", code secret qui régit la vie du Mossad, fait l'objet, pendant les stages de formation, d'une grande attention. Par exemple : «l'accident» signifie que l'officier veut consulter son contrôleur en urgence; l'alias « Ram » renvoie au Directeur Général; la «lumière du jour» déclenche le dernier cran d'alerte, tous les agents de la filière devant alors quitter le pays-cible dans les 24 heures. Les agents apprennent aussi l'utilisation des sayanim (volontaires de la communauté juive) et des safanim (agents surveillant les groupes palestiniens à l'étranger).

E. DEPLOIEMENT ET CAPTURE
     - La recrue est ensuite envoyée à l'étranger pour un ultime examen, cette fois, en situation. Le Mossad y teste le candidat, bloquant à escient ses cartes de crédit, annulant un vol à la dernière minute, simulant des altercations violentes avec des résidents locaux, coupant les contacts avec lui sans crier gare; à l'agent de s'adapter et de prouver son indépendance sur le terrain.
      - Au programme "Capture" qui clôt la formation, survivent émotionnellement moins de la moitié des candidats. Il faut avoir à l'esprit que 75 agents du Mossad sont morts en mission depuis 1949 pour un effectif annuel de 1200 employés, alors que la CIA déplore 84 victimes pour un personnel 20 fois supérieur. Etant entourés de pays arabes hostiles et l'environnement immédiat du service comprenant des dictatures pratiquant répression et torture, les agents israéliens doivent faire preuve de la plus grande rigueur mentale.
       "Capture" est une simulation en temps réel d’un interrogatoire auquel l’agent soumis ignore qu’il s’agit d’un exercice. Les agents peuvent s'y retrouver enchaînés, nus, dans un sous-sol, où des policiers (en réalité des agents du contre-espionnage) le brutalisent sans le moindre répit, le privant de sommeil et menacent de le torturer sauvagement.  L'agent testé qui ignore pourquoi il est ainsi torturé ne doit ni briser sa couverture, ni avouer qu’il est du Bureau ni même ni donner son vrai nom.  La recrue qui a ainsi passé l'interrogatoire, son superviseur et les  agents du contre-espionnage étudient les images de l'exercice et en débattent.
       Puis le dossier de l’aspirant part pour le quartier-général, où il est une nouvelle fois évalué par une commission secrète. Si le verdict est positif, la recrue devient officiellement employé du Mossad, 18 mois après y être entré.